企業人力資源管理師證書是我國十大熱門證書之一。根據國家“勞動法”“國家企業人力資源管理人員職業標準(試行)”和“職業教育法”的規定，我國人力資源從業人員必須持有相應的職業技能等級證書才能聘用。

一、企業人力資源管理師的行業前景

1. 行業敲門磚

職業技能等級認定機構頒發簽章《企業人力資源管理師》職業技能等級證書，已成為人力資源行業準入的官方證書。

2. 前途廣闊

幾乎所有公司都設有HR相關職位，市場需求量大，每年人才缺口50W+。隨著越來越多的公司重視人力資源崗位，人才缺口將持續增加。

3. 就業形勢穩定

人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才，受經濟環境、科技發展等影響比較小，因此就業趨勢相對比較穩定。

4. 提升專業技能

對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識;對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，開拓思維模式。

二、證書質量高、社會認可度高

企業人力資源管理師以職業技能等級認定形式回歸。而且人社部一再強調，推動水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄，不是取消相應職業和職業標準，更不是取消技能人才評價。

只是由資格評價改為技能等級認定，改變了評價發證主體和管理服務方式，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

三、職業發展空間廣闊

除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等，薪資待遇也不錯!

2022年10月，河南省人力資源和社會保障廳頒發《關于2022年度全省職稱評審工作有關問題的通知》，根據國家和我省深化職稱制度改革精神，企業人力資源管理師、勞動關系協調師國家職業資格一級證書滿2年的人員，將有機會通過評審副高職稱。

看到這里你還不心動嗎？如果想要考企業人力資源管理師的小伙伴，一定要抓住機會，具體相關報考事項可以找老師詳細溝通了解！